刘一秒语录500条(114句)

刘一秒语录500条

1、学了就使用，意义在当下！(10字)

2、企业要发展，核心是思想一致！(12字)

3、没有失败，只有暂时的不成功。(12字)

4、心态不好的人炒股必亡无疑！(12字)

5、领导者修为决定事业的大小。(12字)

6、父母的话不是都要百分之百地听。(14字)

7、改革开放就是解决为谁干的问题。(14字)

8、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！(14字)

9、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！(15字)

10、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！(15字)

刘一秒语录500条

11、不管做什么永远最要讨好的是自己。(15字)

12、要有意思地做事情，要做有意思的事。(15字)

13、收获的成果取决于个人努力的程度。(15字)

14、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！(16字)

15、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。(16字)

16、人与人的差别就在于：动力的大小不同。(16字)

17、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！(17字)

18、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！(19字)

19、宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。(19字)

20、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？(19字)

21、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。(19字)

22、成功者最后都是靠意念，尤其是那些顶级人物。(19字)

23、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！(19字)

24、能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。(20字)

25、以老板的心态对待公司，将公司当成自己的事业。(20字)

26、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！(21字)

27、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。(21字)

28、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。(21字)

29、脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡地活着，很真实地生长！(21字)

30、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。(21字)

刘一秒语录500条

31、我爱你不是因为你是谁，而是我在你面前可以是谁。(21字)

32、成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。(22字)

33、凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。(22字)

34、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。(22字)

35、一个人要成功要么组织一支团队，要么加入一支团队。(22字)

36、看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。(22字)

37、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。(22字)

38、学习是引发新的思路和方向，同时促使自己深入思考。(22字)

39、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的`老板！(23字)

40、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。(23字)

41、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！(23字)

42、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。(24字)

43、高手就是能让别人活出别人的样子，而不是让别人模仿你！(24字)

44、老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。(24字)

45、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！(24字)

46、你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。(25字)

47、衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。(25字)

48、商业上相信一个人――相信他的本事而不是相信他的人品。(25字)

49、在网吧里我们经常看到有些人凌晨边打瞌睡边玩网络游戏。(25字)

50、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。(25字)

刘一秒语录500条

51、经营企业就是经营资本，经营资讯，成大业者，都是用时间赚钱。(25字)

52、对待工作：勤奋工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己最深。(25字)

53、一个政党、宗教、老板都应学会经营人的精神世界——让人相信。(26字)

54、成功的人往往是那些乐于助人，能适时给他人鼓励和赞美的人。(26字)

55、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！(26字)

56、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！(26字)

57、上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。(27字)

58、你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重要。(27字)

59、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。(27字)

60、人类每前进一步都是冒险。随便一个想法随便一个决策都是冒险。(27字)

61、不会命令你进入他智慧的屋宇，而会引导你步向自己心智的门槛。(27字)

62、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通；一味抱怨、逃避和冷战就是懦夫。(28字)

63、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。(28字)

64、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！(29字)

65、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。(29字)

66、代价最高的三个字就是：我没空！这几具字可能会使你付出数倍的代价。(29字)

67、企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。(29字)

68、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。(30字)

69、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如场合。(30字)

70、能成功的员工自己心中就没把自己当人（员工）――而是把自己当做老板。(30字)

刘一秒语录500条

71、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！(30字)

72、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。(31字)

73、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。(31字)

74、对待自己：自信这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。(31字)

75、懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。(31字)

76、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！(32字)

77、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。(32字)

78、人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你和周围的人区别开来。(32字)

79、老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。(33字)

80、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。(34字)

81、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。(34字)

82、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。(34字)

83、每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售销售自己或销售产品(34字)

84、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。(35字)

85、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。(35字)

86、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。(35字)

87、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。(36字)

88、一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。(36字)

89、曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。(36字)

90、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！(37字)

刘一秒语录500条

91、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应(37字)

92、成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。惟有坚忍不拔的决心才能战胜任何困难。(40字)

93、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。(42字)

94、物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。(44字)

95、当我下定决心时，当我全力以赴时，当我百分之百相信时，当有人帮助我时，当我看到别人能做到时。——就会成功。(46字)

96、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？(47字)

97、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了。(50字)

98、一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我。只求在我最美的年华里，遇到你。(53字)

99、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！(54字)

100、什么叫高人？历经很多艰难痛苦磨难之后，依然能谈笑风生的讲自己故事，就像讲别人故事一样，结果讲完了，就像在你面前留下一段历史！(56字)

101、中国的企业家太累，创业阶段白天当老板，晚上睡地板；站稳脚跟后一味沉浸在事业中，缺乏运动。没有持续的爱好，没有家庭的幸福。心灵孤独是他们最大的杀手。(65字)

102、想舒服，把多年惯性小圈扩大。圈小空间小，圈大空间大。再丰富圈，将是金色的光环。人行为的百分之九十是习惯亦即惯性使然。人的思维何尝不也是惯性、定式？要想超越就得打破惯性，让自己不舒服。主动破碎，深究内因，主动复合，积极主动圆满人生！(100字)

103、中国真正厉害的是师道，中国五千年不倒，就是魂根没变。孔庙就是师道，要想民族腾飞必须靠师道。师者应该传道，传灵魂就是传道，以前叫授业恩师，是传承师傅的业。先学道，再是业。一个没有灵魂的人，本身就充满迷惑。没有道的人，怎么可能解惑？对于企业亦是如此！(107字)

104、如何看一个人有高度还是没高度，真修炼假修炼你就看他有没有时刻去照耀人，照耀事，所以跟我学完，你必须放下你老板的架子，去成就你的员工，让你的员工都富裕起来。老板最大的价值就是用你企业存在的形式让人生活的更幸福，这才是有魂的老板，否则你啥也不是。(111字)

105、中国中小民营企业主大多草根出身，文化较低，想靠学西方管理学把公司制度化，很难，依靠成功学更不能解决问题，而往往大公司没有一个是靠制度做大的。制度是用来约束人管理人的，而机制是用来拉动人培养人的。所以企业要想长大，必须适当废弃制度，全面生发机制。(111字)

106、佛法和佛教是两回事，一种是以学习佛的智慧，用具体方法来指引人生，是先有的佛法智慧，后有的佛教，像道教一样，先有的道德经，先有的道家思想。所以老板不要困惑，很多老板都是这样，学着学着冲突，学着学着不明白，老板要学会一种智慧，要学会在人生中怎么捕捉，怎么来变通，化解。(116字)

107、仁者无敌，智者无惑，勇者无畏。和气露于脸，锐气藏于胸。最高境界的爱就是两个人内心在一起碰撞出第三个精神世界，然后用这个灵魂回去支配彼此，不断向上，有为有不为。男人没有一个优秀的女人时好像无根之草。只有一个优秀的女人能让男人变得伟大，女人是大地，优秀的女人心大。(117字)

108、当公司员工大多都是60后、70后的时候，公司用原来的机制就能很好的发展，并取得理想的成绩；而现如今公司员工已经全面开始向80后、90后转变的时候，公司就必须有一套新的机制来适用于他们，新的机制才能使企业与时俱进的发展。中国崛起最大的改革就是机制的改革，同样对于企业也是如此！(119字)

109、有点造化的老板，都是一等一的生活高手。全心投入生活就行了！那个人才能真正地体会到顾客的需求是怎么一回事？尤其在讲智慧的时候更是如此，有人说我讲课的时候感觉不累，有意思，也不是刻意的，这是最生动的方式来阐述生活。所以所有培训，越接近生活也就越接近市场，课堂本来就生活化。(122字)

110、你有一万个本事，就差一个，没有学会运用有本事的人的本事，领导有本事的人的本事恰恰是最大的本事，但凡有点灵性的员工都愿意跟着一个有追求的老板干，人因为希望而活，希望没有了，一切都没有了！老板在公司必须来真的，不可以和员工玩半点假，群众的眼睛是雪亮的，你一假就没有人陪你玩。(123字)

111、不要去过度模仿别人，你也成为不了另外一个他，每个人的成功都有他自己的道！如硬要说模仿，应模仿别人怎么考察？最开始有组织雏形的就是从宗教开始建立的，所以这些智慧呢，绝大部分都是来自于他们的经验或他们成型的体验，还有另外一种是他虽然没学但是他暗合了这个，就是大道殊途同归！(124字)

112、我认为大孝就是要给我们民族一个交待，我们要开创出一种生活方式，这种思维方式可以输入到世界各地，让世界上吃饱的人让更多没有吃饱的人一起吃饱饭，我认为伴随着我们中华民族的崛起，我们中华民族要从硬实力到软实力开始向世界各地辐射，会伴随着我们天道、师道和孝道向各种文化影响。(125字)

113、学会说年轻人要踏实把心放在做事上，这个世界上没有成功学，也不要相信成功学，任何人的成功都有他的道，他的你只能借鉴，把别人当素材，不要崇拜任何人，一切都是你所用的素材，包括台上的讲师都是素材，回去你一转身生出一套自己的东西，为我所用，自己的才是智慧，别人的永远是别人，员工更应该扎扎实实做事。(131字)

114、要会用自己真实的某段情愫去打动人，直接讲情愫而不被情愫所困，说白了就是要有情，但不能情绪化，发言者不能让听众无法自持（如：哭、流泪），因为这会使听众接收断裂、意识散去、进退两难、无所适从、乃至消极；眼泪往内流会滋润心田，眼泪往外流会浇湿灵魂，在自己最低落，最痛苦的时候千万别和别人分享，你分享就变成了发泄，把别人带进消极，只有自己沉淀i段时间，在讲出来，那才是智慧，因为这样可以推动别人向前。(171字)

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