人力资源造句,用人力资源怎么造句子(180句)

人力资源造句,用人力资源怎么造句

1、面谈记录应提交至相应的人力资源处。『16字』

2、协助人力资源经理开展行政后勤工作。『16字』

3、而人力资源人员显然能读懂你的意思。『16字』

4、薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。『17字』

5、准备人力资源部必需的文具和办公用品。『17字』

6、在人力资源软件的研发上与金蝶公司结盟。『18字』

7、人力资源总务部负责组织培训计划的实施。『18字』

8、考勤管理是有效人力资源管理的重要环节。『18字』

9、充当公司的中心枢纽和人力资源服务经纪人。『19字』

10、如果你有任何问题，请联系希捷中国人力资源部。『20字』

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11、执行行政流程,包括办公用品管理、人力资源流程等。『21字』

12、免去张小建的人力资源和社会保障部副部长职务。『21字』

13、2008年10月至2013年10月,卜宗义任大秦公司人力资源部视察员。『21字』

14、因此,研究临管处的人力资源管理战略就显得十分必要。『23字』

15、培训教师负责考勤表的填写，并向人力资源部进行汇报。『23字』

16、香港上海汇丰银行中国总代表处高级人力资源副总裁。『23字』

17、艾科斯企业人力资源有限公司位于美丽的冰城哈尔滨。『23字』

18、营销人力资源匮乏,营销培训机构亟待建立等方面问题。『23字』

19、人力资源管理是各企事业单位管理工作的重要组成部分。『24字』

20、人力资源整合。购并。竞争优势。人员勾通。文化整合。培训。激励。『24字』

21、城大谨愿为开发人力资源和知识创新作出贡献，回馈社会。『24字』

22、三名人力资源管理学系学生在揭幕礼前与导师合照留念。『24字』

23、单位主管可以连络人力资源部训练组洽询本训练的大纲。『24字』

24、人力资源处理，一切从工作评价，以解决分歧的工人和管理。『24字』

25、南西和人力资源部主管召开会议，讨论徵人以填补该职缺。『24字』

26、单位主管可以连络人力资源部训练组洽询本训练的纲领。『24字』

27、南西和人力资源部主管召开会议,讨论征人以填补该职缺。『24字』

28、对云南省17个地市级药品检验所人力资源进行回顾性调查研究。『26字』

29、之前于1996年加入森科尔,苏是人力资源的副总裁在公司的财务科。『26字』

30、没有一个国家，不管多么富裕，可以承受对人力资源的浪费。富兰克林『28字』

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31、另一方面，从定性角度详细论述高等农业院校人力资源优化的对策。『28字』

32、就白领阶层而言，绝大多数跨国公司需要反思他们的人力资源战略。『28字』

33、人力资源会计。人力资源成本会计。人力资源价值会计。人力资源管理。『28字』

34、文向生态型喷气式飞机公司人力资源部经理鲁鹏表达了他的意愿。『28字』

35、请携此表及就业证原件到人力资源和社会保障部门办理年检手续。『28字』

36、目的：研究我国药品经营企业执业药师人力资源的开发现状和途径。『28字』

37、良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。『28字』

38、因为人力资源有限，创业团队中每个人都身兼多职、头上戴着多顶帽子。『29字』

39、服务于近千家山东省内、外资公司，为其提供专业高效的人力资源服务。『29字』

40、选人是人力资源管理工作中很关键的一环。选人做好了，一定会事半功倍。『30字』

41、要以人力资源规划纲要的实施为核心，加强劳动工资管理，实现提效增收。『30字』

42、人力资源是企业的第一资源，对人力资源的管理是企业管理的中心环节。『30字』

43、遵守人力资源总监和人事经理的统一领导与监督,服从公司的规章制度。『30字』

44、加拿大是工业化国家里人力资源最紧缺的国家之一，仅比墨西哥好一点。『30字』

45、选修科目则反应了管理学院的研究方向，如：金融，人力资源，营销，信息，经营等。『31字』

46、浑江发电公司实施战略人力资源管理已成为一种趋势，一种方向，一种需要。『31字』

47、在次月5日前，得到投票卡的员工把有效卡投入人力资源部“华英雄“投票箱内。『31字』

48、智联招聘高级人力资源顾问郝建表示，“现在，相信已经有人开始采取行动了。”。『31字』

49、建立有特色的企业文化，为企业人力资源的群体行为建立有效的调控体系。『31字』

50、近20年来，笔者在人力资源管理心理学研究方面进行了探索，取得一定的进展。『31字』

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51、因此，实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。『31字』

52、因此，对哈药集团制药总厂人力资源管理机制的研究有着及其重要的意义。『31字』

53、它提供了一个框架,从事人力资源和法律部门在确定一个社会的媒体策略。『31字』

54、这些团队通常也有完整的人力资源部，负责招募新成员，他们从不缺少应征者。『32字』

55、随着竞争的日益加剧，宝胜集团的人力资源管理面临着前所未有的人才困惑。『32字』

56、其次，论述了多角化战略类型对公司人力资源管理战略这一职能战略，的影响。『32字』

57、设有劳动经济学1个硕士点，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障3个本科专业。『33字』

58、然而我国目前大多数医院人力资源管理仍然是劳动人事管理，其弊端日益凸现。『33字』

59、人力资源是企业制胜的关键，如何保留核心员工是每个企业孜孜以求的管理密笈。『34字』

60、将考核表的原始复印件交到人力资源部，并为业务部门和员工各保留一份复印件。『34字』

61、是的，我叫戴嘉佳，海通集团人力资源部经理。泰莱克教授，我一直在此恭候您的到来。『34字』

62、人力资源和社会保障部副部长王晓初20日表示，今年一季度，。。全国城镇新增就业289万人。『34字』

63、人力资源具有价值有效性、稀缺性和难以模仿性，是企业构建竞争优势的核心资源。『34字』

64、否则，人力资源作为企业开展的第一资源将会给企业带来内讧，使投入产出比降低。『34字』

65、如研发投入、自主品牌、人力资源等，而这些项目对公司未来获利能力有着重要意义。『34字』

66、目的:研究分析医疗资源重新调整后,联勤分部水平上卫生人力资源配置的公平性。『34字』

67、最近，人力资源和社会保障部出台指导意见，要求事业单位逐步推行定岗定编工作。『34字』

68、基于此，提出了从人力资源管理的角度管理外聘教师，象专职教师一样进行绩效考评。『35字』

69、人力资源股份化后，股权参与收益分配的对象不应该是净利润，而应该是经济增加值。『35字』

70、薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。『35字』

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71、猎头的工作是筛选，面试求职者，且大部分都在人力资源部门，培训部，或劳资部门工作。『35字』

72、人力资源成本升高、人民币升值压力加大以及内需走软，导致温商的实业投资越来越难。『36字』

73、现有企业理论已认识到,人力资源与其所有者不可分离,故它的可抵押性比财务资源差。『36字』

74、“我们通常认为学校为学生组织暑期兼职是件好事，”中华英才网的人力资源顾问郑啸说。『36字』

75、就笔者管见所及，迄今尚未见到以“家族企业人力资源管理伦理开发”为研究主题的文献。『36字』

76、开发和管理企业人力资源不仅直接关系到企业的经营现状，甚至关系到它的兴衰成败。『36字』

77、对外经贸大学人力资源专家陈胜军直言不讳的指出："可以说，他这种就是不识时务的行为。"。『37字』

78、企业在听取工会或者职工意见后，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。『37字』

79、粤桂经济合作的不断丰富和深化，为两省区的人力资源合作提供了新的发展机遇和动力。『37字』

80、对知识的掌握和运用，人力资源的开发与管理已经成为推动旅游景点大发展的重要动力。『37字』

81、颖东区人社局人力资源市场管理办公室主任陈建敏说,该咨询点已经是连续第9年设立了。『37字』

82、河南是人口大省，加快教育发展是把河南巨大的人口压力转化为人力资源优势的根本途径。『38字』

83、企业的人力资源管理是一个非常重要的管理环节，其运作效果将直接影响企业的兴衰成败。『38字』

84、前言：目的：通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置与人才需求状况，发现问题，提出建议。『38字』

85、木牛流马告诉我们：先进的机械没备是必须的，不但可以提高工作效率，还可以减轻人力资源。『38字』

86、毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。没有创造力，就没有进步，我们就会永远重复同样的模式。『39字』

87、他指出这种职员活动对大城市的短期影响“非常有限”，由于“人力资源总是涌向资金会萃的地方”。『39字』

88、一些公司，特别是一些大型企业，有宠大的人力资源部门为如何执行成绩评估提供整体指导方针。『40字』

89、如何提高劳务工对企业的归属感和忠诚度，已经成为制造型企业人力资源管理工作的重要课题。『40字』

90、良好的企业文化是建立在人之上的，与人力资源的开发和管理是一种互相推动、互相制约的关系。『40字』

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91、建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。『40字』

92、建立人力资源平台，作为沟通及搜集信息管道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。『40字』

93、近日，人力资源和社会保障部对网上招聘会人才需求信息进行了汇总和分析，列出了十大热门专业。『41字』

94、他还补充说毕马威此举并非慈善，只是因为英国人力资源不足，难以找到人才参与全球市场的竞争。『41字』

95、然后从班级管理中人力资源开发的目标、内容和机制三个角度纵向铺展开来，组成全文的主要构架。『41字』

96、为了满足人力资源需求，企业需要利用各种渠道发布招聘信息，并选择合适的方法和工具甄选人才。『41字』

97、进行公共部门人力资源开发，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求。『41字』

98、人力资源部将根据人力管理系统的有关记录，检查员工出勤差异报告，并复核酒店员工的工资支付。『41字』

99、但二项分布在其他领域中却有着广泛的应用，譬如在人力资源管理和风险管理上就有典型的应用。『41字』

100、从人力资源管理的观点来说，知人善任并能留住良好的人才，是企业的一大课题，尤其是高科技的企业。『42字』

101、在对现有能力和未来需求作了全面评估以后，管理当局可以估算出人力资源短缺的程度和超员情况。『42字』

102、万宝盛华人力资源公司的主管露西娅?吴说：“但是劳动合同对长期有效控制人力成本来说作用很有限。『42字』

103、目的全面了解广东江门五邑地区医疗卫生资源配置的绩效，合理配置医疗机构、设备和卫生人力资源。『42字』

104、银行放松着装要求后，她便穿着紧身中裤和T恤衫去上班，而后人力资源部却告诉她这样的着装不得体。『42字』

105、人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示,今年高校毕业生的就业与去年的就业状况基本持平。『42字』

106、一些实例是人力资源和库存管理功能，其中管理活动相当于确保充分地、每天地，及按部就班地执行任务。『43字』

107、相关课程包括建筑管理，项目管理，财务管理，融资和行销，公共关系，人力资源，劳资关系，卫生法和其他课题。『43字』

108、带着同样的期待，怡安翰威特集结企业高管和人力资源专业人士参与“乐业中国2011第二期人力资源群英会”。『43字』

109、本文以某三级甲等医院为例，运用人力资源管理理论中胜任素质和素质模型的理论，对主任医师进行研究。『44字』

110、为奥运会患者提供无缝隙式护理服务，护理部充分发挥职能作用，进行科学有效合理的护理人力资源管理。『44字』

111、薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，它也是人力资源开发与管理的重要环节。『44字』

112、在后经济危机的时代，作为世界500强企业的第十二位的通用电气公司也不免在人力资源管理中遇到一些问题。『45字』

113、资源经理可以从多家签约公司中为项目选择人力资源，商定的咨询费率可以将项目成本维持在较低的水平。『45字』

114、随后，探讨了一些先进国家和地区的外派人力资源管理状况，对部分优秀跨国公司的实践和经验进行了总结。『45字』

115、结论：护理人力资源直接影响服务质量、护理综合质量、护理安全，呼吁各级领导对目前护士缺编情况引起重视。『45字』

116、对于失业人数人们各执一词。不过，据国家人力资源与社会保障部估计，已经有超过一千万流动劳工失去工作。『45字』

117、本文在研究有关农牧区人力资源优化配置的基础上，结合内蒙古地区的实际提出具有一定参考价值的观点。『45字』

118、联洋人力的优势领域是以汽车为主的机械行业中高层人力资源整合服务，同时也涉足金融、传播、IT等其它行业。『45字』

119、通过推动并指导性地认真讨论公司怎样组织起来实行战略，人力资源管理师也要成为战略执行者中的一员。『45字』

120、职业道德即人力资源经理在工作中的责任使命感，诚实守纪性，集体利益观，公正客观性和正直无私等道德情感。『46字』

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121、这一切决定了：高等院校除了要担负为现代社会培养高质量人力资源的教学任务外，还要承担繁重的科研任务。『46字』

122、结论：近几年通过宏观政策调整和实施联勤保障体制，卫生人力资源总量不足和配置失衡问题正逐步得到解决。『46字』

123、两省区人力资源合作已经进入稳步发展阶段，教育帮扶的成效显著，劳务合作的进展顺利，人才合作的形式多样。『46字』

124、这时，中年女人突然看到巨象集团人力资源部的负责人急匆匆地走过来，满脸堆笑地迎向老人，毕恭毕敬地站好。『46字』

125、联洋人力是中国快速成长的中高层人力资源整合服务供应商，是中国发展速度最快的专业人力资源机构之一。『46字』

126、据中央组织部人力资源管理局向本报记者透露的信息，此批海外人才中，有80多人是外国护照持有者，四人为非华裔。『47字』

127、好心让你的简历，最新的1英寸彩色照片，原件和复制品，你湖口和ID来看待我们的人力资源团队成员参加面试的安排。『47字』

128、最先进的设备配置，一流的人力资源，使得东联仓储公司在生产和开发新型的仓储设备方面始终站在行业的前列。『47字』

129、全要素生产率所计算的是总产出增长的百分比，同时剔除由所投入资本和人力资源的变化所带来的总产出增长。『47字』

130、因此建立完善的农村成*教育支撑体系，推动成*教育发展，从而促进农村人力资源开发是农村经济发展的现实选择。『47字』

131、本文分析了历史上关于人口数量和人口质量关系的论点，阐述了开发人力资源，使之成为人才资源，形成*力资本的思想。『49字』

132、薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。『49字』

133、没有一套科学合理的绩效考核体系，人力资源管理中的工资发放、员工培训、人员调配等方面的职能工作就缺乏针对性。『49字』

134、前言：根据人力资源管理理论，医院实施品绩管理的主要目的是人力资源的开发，对医务人员实行“以人为木”的品绩管理。『49字』

135、增加教育的财政投入、健全教育与人力资源开发体系以及完善教育的相关政策，等等，是河南省教育发展战略的重要内容。『50字』

136、提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径，并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。『50字』

137、企业的人力资源管理是企业管理诸多体系中的一个重要体系，石化企业必须改变传统的人事管理模式，才能适应国际竞争。『51字』

138、而在过去众多文章所提及到营建业专案管理的部分，皆著重技术性管理方面的议题，针对人力资源管理相关议题讨论较少。『51字』

139、信息部与财政部及人力资源部已经将从客户订单到工资账册所有的程序都放在了网上。我们每周二下午也会有培训课程。『51字』

140、他是东南亚地区组织发展专家，最令人津津乐道的是他独创一套能够把人力资源培训的相关投资，化为可量化的投资回报率。『52字』

141、新加坡人力资源学院*席何玉珠认为，全球危机令人质疑西方商业模式，预计其将逐步向亚洲更具家长式作风的企业文化靠拢。『52字』

142、如果他们是在工作的时候找工作，他们会担心招聘人或人力资源人员给一个错误的人的一句漏嘴的话会传到自己老板耳里。『52字』

143、本文的观点与研究成果将有助于广汇集团进一步提高人力资源管理水平，有助于中国企业人力资源管理的理论与实践的发展。『53字』

144、以后每次都让人力资源的同事抓阄决定每次该谁来切蛋糕，或者，你们公司有人担当“正式的”蛋糕执刀手，那就授予她更多权利吧。『53字』

145、为了满足这一需求，日益需要从发展中国家招募经过培训的卫生工作者。这一趋势使得发展中国家人力资源短缺的现象更为恶化。『54字』

146、以某三级甲等医院人力资源管理部门应用结构化面试的方法招聘门诊导医员为例，对面试方案的设计到实施的步骤进行了探讨。『54字』

147、本文第一章阐述了人力资源管理在企业管理中的发展历程，提出顺利实现劳动人事制度改革，。是保持国有企业旺盛生命力的关键。『54字』

148、每一个人创业时的资金人力资源都是很单薄的。但是如果你可以像比尔盖茨一样，当时一开始就和IBM合作，那么你的成功率就会很高了。『55字』

149、它丰富了劳动定员定额管理的内容，填补了劳动定员定额中编制定员标准体系方面的空白，为现代人力资源管理理论提供了有益补充。『56字』

150、通过品绩考评管理方法，煤炭企业人力资源部门根据每位员工在品绩坐标锚定图中所唯一对应的位置，设计了其下一周期的发展路线。『56字』

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151、最后，本文通过一个对厦门灿坤的完整案例分析，说明了台商企业如何在跨文化的内外环境下，实行跨文化人力资源管理，促进文化融合。『56字』

152、全公司上下把提升人力资源管理的重望寄托在这位人力资源部经理的身上，这位经理也不负众望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。『57字』

153、在变化和竞争的时代，我们应该"输得起"，不怕输，输了重新来，东山再起，这是考验人的素质的试金石，真正优秀的人力资源应该是输得起的人。『57字』

154、招聘经理说，求职者其他傲慢的行为包括要求绕过人力资源部门的流程，在面试一开始就询问薪资和工作待遇，以及对以前的雇主出言不逊。『58字』

155、第二章介绍了宝坻供电有限公司的发展历程，分析了宝坻供电有限公司人力资源管理的演变过程，给出了宝坻供电有限公司战略发展规划。『58字』

156、人力资源管理是随着企业管理理论的发展而逐步形成的,在企业管理中,作为企业四项基本资源之首的人力资源的开发与管理显得尤为重要。『59字』

157、招聘人员和人力资源部人员问这个问题是因为他们希望知道你在他们公司的薪金结构中处于哪个位置，不一定就是想了解能少付你多少钱。『59字』

158、人力资源的价值计量一直是人力资源会计的一大难题，而要进行人力资源的价值计量又必须从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动的问题。『59字』

159、深圳市人力资源和社会保障局近日公布了公务员分类管理制度改革内容，改革将把公务员管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类。『60字』

160、因为企业并购活动带来的诸多的不确定性，使企业面临着很大的人力资源风险，企业可能会因为人力资源问题处理不当而导致一着不慎，满盘皆输。『61字』

161、个人要进步要发展，企业要成长要做强，要在新时期的激烈竞争环境中立于不败之地，中庸之道与人力资源管理的对接，无疑会对企业的发展创造动力。『62字』

162、作为全球人力资源的一部分，某些分散的团队也许只能通过他们声音和一张小照片互相了解，他们主要通过会议、电子邮件和即时消息传送进行沟通。『62字』

163、本文在构建唐钢机修厂车间生产管理系统总体框架的基础上，对系统中图档管理模块和人力资源管理模块进行了详细的设计，部分实现了系统功能。『62字』

164、论文通过对西北民航建设公司人力资源管理战略案例分析，以期其他建筑企业能够从中得到启发，开阔思路，举一反三，对本企业工作有一定的指导帮助。『63字』

165、短期行为和长期行为的根本区别，在于一个经营者大多数时候，是在放弃品牌建设、制度建设、人力资源建设、核心竞争力打造等以获得眼前利益，还是相反。『63字』

166、该公司负责人力资源与企业文化的执行副总裁玛莎?普莱贝罗表示：“在这里，你可以得到关于求职者表现的第一手资料：哪些人乐观向上，哪些人畏缩不前。”。『63字』

167、在以人才为企业核心竞争力的新经济时代，人力资源管理直接关系到企业的兴衰成败，其对企业的健康运行和长远发展具有越来越突出和关键的作用。『63字』

168、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。『65字』

169、钟志华说,去年,重庆科委通过开展党的群众路线教育实践活动,不但破解了科技项目人力资源费难题,还让基层员工们的吃用水、食堂用餐等问题得到了解决。『65字』

170、认清并解决好这些问题，才能使人力资源管理工作具有明确的目标和方向，才不会越俎代庖，才不会成为迷途的羔羊，人力资源管理才能真正实现其应有的作用。『66字』

171、尽管的职工个人是人力资源的最终拥有者，但是，企业通过与职工签订劳动合同，从角度已经取得了在合同规定的期限内和真凭实据工作时间内拥有和控制资源。『67字』

172、即在劳动合同真凭实据期限内，职工可在预计的未来期间内存在于会计主体之中并为之服务，企业可通过发挥人力资源的能力或潜能收回其对人力资源的投资。『67字』

173、人生不等不靠，没错。天上不会掉馅饼，守株待兔饿死人，但一点不靠也不行，亲戚朋友、同学、老乡，这是一种“人力资源”，谁人没个三灾六难，能靠则靠，靠不上创造条件也要靠。『68字』

174、旨在达到共享公司成果、激发创新精神、培养创新型人材及不断开拓市场的目的，我们深圳公司还同时兼顾着让全球的分公司和总部之间共享我们人力资源的使命。『68字』

175、在首席财务官及人力资源经理预作规画之际,总免不了要讨论人力状况问题.若前景非常不明朗,则他们对于扩大招聘将多所犹豫.现在不是什麽好时机,因为当下正在编列预算。『73字』

176、校企联合，企业为学校注入经济活力，提供就业岗位，而学校为企业带来知识和人力资源，使职业教育与地方经济协调发展，比翼双飞，它是社会主义市场经济条件下职教生命力的源泉。『75字』

177、人力资源部的职员通常做的，不过是试着把你简历上和职位描述中的关键词一一对应。巴奈特还说，如果职位描述中有15个关键词，而你的简历里只有其中12个，你很可能就过不了简历关。『75字』

178、因此，如何精心打造企业自身的文化，如何以企业文化为导向促进人力资源的管理，最终谋取企业最大的经济效益并在市场竞争中立于不败之地，则是现代企业的共识和孜孜以求的课题。『77字』

179、她说：“我和他私聊了一次，很简单地告诉他，他的行为影响了我的工作表现，我感到挫败和困窘。我甚至说，如果我真那么无能，那我们应该让人力资源参与我们的讨论，做个离职计划或给我记一过。”。『79字』

180、高新技术企业必须采用优于传统方式的高屋建瓴的人力资源管理政策，要树立正确的人才观，根据企业自身特点，确定适用、可用的人才，而不要过于好高骛远。要制定科学合理的管理原则和具体措施，既要有利于调动员工的积极性，又要有利于企业的长期、可持续发展。『110字』

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