柳传志经典语录大全(100句)

柳传志经典语录大全(100句)

1、管理就是行动。『6字』

2、要领导别人,先领导自己。『10字』

3、有5%的希望,就要付出100%的努力。『11字』

4、偏执也就是对目标的执著!『11字』

5、选择和谁一起走,互相鼓励。『11字』

6、高层管理不等于高高在上。『11字』

7、没有奉献精神,创业很难实现。『12字』

8、折腾是检验人才的唯一标准。『12字』

9、领导凭直觉行事,从经验中学习。『13字』

10、我希望是强势的CEO,弱势的董事长。『13字』

柳传志经典语录大全(100句)

柳传志经典语录大全

11、管理者要是坐下,部下就躺下了。『13字』

12、成功之道:小公司做事,大公司做人。『14字』

13、领导者征服现状,管理者屈服现状。『14字』

14、产品靠信誉销售,企业靠信誉生存。『14字』

15、你是谁,你的目标,你和环境的关系。『14字』

16、做企业是在演戏,投资是让人看戏。『14字』

17、干部怕的就是不知道自己要什么。『14字』

18、创业一定不要把事情想得那么简单。『15字』

19、往上走是代价、是风险,也可能是机会。『15字』

20、营销攻略:有5%的希望,就要付出100%的努力。『15字』

21、“管理三要素”,即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。『16字』

22、领导不是组织赋予,而是自身魅力展现。『16字』

23、你们要显示的是实力,而绝不仅仅是勇气。『17字』

24、领导成长来源于风险,没失败过,就没成功。『17字』

25、人不到位,绝对不动,再热闹的行业也不进。『17字』

26、不在改革中成为牺牲品,有理想而不理想化。『18字』

27、管理者必须进行问题管理,而不是危机管理。『18字』

28、听多数人意见,和少数人商量,领导核心说了算。『19字』

29、要学会把重要紧急的事化为重要不紧急的事。”『19字』

30、该做决断的时候还是要狠一点,当下就要做决断。『20字』

31、企业文化:小企业发展看老板,大企业进步看文化。『20字』

32、创业是自己选择的,要坚持,无怨无悔才能走到底。『20字』

33、可以妥协的地方要妥协,该控制的地方绝不放弃。『20字』

34、不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。『21字』

35、领导最大的失败是创建了只适合自己领导的团队。『21字』

36、最难的地方在于冒风险,冒商业的风险和政策风险。『21字』

37、为了我们自己不摔跟头,我们总得看人家为什么摔跟头。『23字』

38、“民营”就是四自,即“自筹资金,自由组合,自负盈亏、自我审查”。『23字』

39、无论理想多大,先把碗里的饭吃到嘴,阶段性目标很重要。『23字』

40、我们在选拔人才时要求“德才兼备”,而且“德”一定是放在第一。『24字』

41、如果你或你的部门没有了上升的空间,也将失去生存空间。『24字』

42、宗派是形成团结班子的绝症,要杜绝一切可能产生宗派的因素。『26字』

43、因为你穷,如果再不穿好一些显出信心十足,谁还敢与你做生意呢?『27字』

44、人生在世,要受许多委屈。而一个人越是成功,所遭受的委屈也越多。『27字』

45、为了达到预定的目标,要把最坏的情况想清楚,这样才能达到总目标。『28字』

46、人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力!『28字』

47、学习能力很重要,出现问题先反思自己,不停总结,退出画面看画、复盘。『28字』

48、每个人都面临着挫折和失败的可能,这是我们每个人人生经历的一部分。『30字』

49、要使自己的生命获得价值,就不能太在乎委屈,不能让它们揪紧你的心灵。『30字』

50、员工不能把企业当家,家是不努力、有病有灾也能依靠的地方。竞争不讲情面。『31字』

柳传志经典语录大全(100句)

柳传志经典语录大全

51、创业过程艰苦,困难不计其数,有一阵子我天天失眠,头痛,但我从来没有动摇过。『32字』

52、人性有善的一面,也有恶的一面,因此一个民族没有信念,没有敬畏,是非常可怕的。『33字』

53、你像火鸡那么大,小鸡只会承认你比它大。只有你像鸵鸟那么大,小鸡才能真正心服。『34字』

54、做人第一要目标远大,第二要意志坚定、第三要胸怀开阔、第四要有很强的学习能力。『34字』

55、回顾中国所有优秀企业的成长史.没有哪一个不是善于因时顺势,同时又自强不息的结果。『37字』

56、大环境改造不了,你就努力去改造小环境。小环境也改造不了,你就好好去适应环境,等待改造的机会。『41字』

57、鸡孵蛋的最佳温度是39度,我们创业那时的温度大概有42度,因此,只有生命力极强的鸡蛋才能孵出鸡蛋来。『42字』

58、有能力的人未必有心,有心的人未必有能力,有心有能力的人要牢牢抓住,因为他决定着你发展的高度。『42字』

59、所谓企业说白了是要赚钱的,这是企业的使命。不能先于这个使命,去谈社会责任、民族使命,否则是空话。『42字』

60、家里没钱的话要很小心,不能拿父母养命钱来创业; 在投资的时候要投对人,人能投对,你的帮助才能帮得上。『44字』

61、进攻的时候一步一步非常坚实,说打哪儿就打在哪儿。更重要的是,退的时候,不是哗啦一下溃退,而是很有章法。『45字』

62、我会带着历史的比较去看事情。一个挨过饿的人和一个没有挨过饿的人,对一碗红烧肉的感情是迥然不同的。『45字』

63、只有大小发动机都倾力投入,企业才能发展得更好。只有企业发展好了,反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。『47字』

64、在人生存的基本条件满足以后,不断设立新的追求目标,这个追求的过程和达到目标后的愉快,都会让我感到幸福。『47字』

65、管理三件论:(1)在保证质量的前提下,降低成本;(2)发挥产品技术的优势;(3)具有强大的市场开拓能力和销售渠道的管理能力。『48字』

66、经营必须吃着碗里的看着锅里的,我们的企业大多缺乏这样的意识,碰巧做好一个产品就高枕无忧,做坏了就惊慌失措。『49字』

67、科学家与企业家的区别--前者是按兴趣发展,不断创新技术;后者是围绕新技术不断找到适合的盈利模式(把技术不断变成金钱)。『52字』

68、立意高,才能制定出战略,才可能一步步地按照你的立意去做。立意低,只能蒙着做,做到什么样子是什么样子,做公司等于撞大运。『52字』

69、长本事的事我们才做,不长本事的事儿我们不做。如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。『56字』

70、我从来没想过“以天下为己任”,也没想要当官,我每天想的就是踏踏实实把企业经营好,养活手下这几万名员工,湿润社会的空气,就算是我的信仰了。『60字』

71、联想需要各种各样的人才,但主要是三种人才:1、能独立做好一摊事的人;2、能带领一班人做好事情的人;3、能审时度势,具备一眼看到底的能力,制定战略的人。『62字』

72、这是一场赛跑。跑在前面的人说:“你在后面吃土吧。”他跑得快,我在后面吃土,这没错。咱们现在必须狠下心来,踏踏实实在后面“吃土”,但心里的希望是做“领跑”。『62字』

73、企业中的一把手就像阿拉伯数字1,后面的人就是0,有一个就变成10,两个就变成100,三个就是1000,没前面的1你就什么都不是。单位中领军人物选不好,也就发展不好。『62字』

74、一个公司里面如果没有外边的空降兵进来的话,那就会变得好像近亲繁殖一样。确实有很多新的东西你不了解,也不一定能打开局面,因此有空降兵是必须的。『65字』

75、治理一家企业是一个系统设计。这里面有方方面面要考虑的问题,牵一发而动全身。你如果为了解决某一个问题就单兵突进,这个问题看似解决了,其他方面全乱了。『67字』

76、我要把联想办成一个长期的企业,一个有规模的企业。为了达到这个目标,只有从制度化、从人才上、从班子上做准备。联想现在不是在培养一个人,而是在培养一层人。『67字』

77、对于看不清楚的路,先走两步,踩结实了,然后再跑,回头看看,没问题了,再撒开脚丫跑。走了两步,发现不对,赶快折回来,脚上沾了点泥水,没什么了不起,换双鞋寻找新路再往前走。『71字』

78、光凭魅力是做不成事的,一定要有权威,一定要有制度,不能光要大家做好人,一定要有对坏人的惩罚制度,这就是权力,事业和权力是必然的联系,没有权力就无法组织好一个团体。『73字』

79、激励首先是体制问题。没有责任制的企业从根本上没有激励。没有责任制体制,企业这个大庙可能穷得一文不名,但经营者也许富得流油。只有建立了责任制体制才会一荣俱荣,一损俱损。『76字』

80、在企业的初期状态,目标是一个暗藏的、朦胧的意识。因为你还很弱小,对瞬息万变的市场和企业还缺乏把握,无论你具有怎么样的信心,目标对于初创企业至多是一个远大抱负因而无法量化与明确。『81字』

81、柳传志建议创业者要想清楚三件事情:1.所做的事能不能赚到钱,能赚多少钱、什么时候赚钱;2.行业门槛有多高,进入门槛是什么,自身的水平能否达到行业标准;3.考虑清楚竞争对手的状况,因为竞争关乎生存。『83字』

82、培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理,不能一开始就给他一块上等毛料做西服,而是应该让他从缝鞋垫做起。鞋垫做好了再做短裤,然后再做长裤、衬衣,最后才是做西装。不能拔苗助长,操之过急。『85字』

83、前面,草地、泥潭和道路混成一片无法区分的时候,我们要反反复复细心观察,然后小心翼翼地、轻手经脚地去踩、去试。当踩过三步、五步、十步、二十步,证实了脚下踩的确实是坚实的黄土路的时候,则毫不犹豫,撒腿就跑。『87字』

84、我作为联想的创始人,应该讲联想就是我的命。在这种情况下,需要我的时候我出来,应该也是我义不容辞的事情。基于这个考虑,就出来再重新工作。我不可能在失败的时候退下来,一定是走到胜利的轨道以后我才下来。『89字』

85、从社会责任上讲,我觉得企业根本的社会责任还是提供好的产品,认真交税,把客户服务好,公益只是一种社会润滑剂,主要责任还在政府,需要与经济改革配套的社会和政治改革,不能把社会责任上升为企业的主要责任。『90字』

86、看油画的时候,退到更远的距离,才能看明白。离得很近,黑和白是什么意思都分不清。退得远点,就能明白黑是为了衬托白,再远点,才能知道整幅画的意思。打这个比喻是为了时时提醒我们牢记目标,不至于做着做着就做糊涂了。『92字』

87、第一代创业的企业家都把工作当事业来做,而一般领导者只是把自己当作职业经理人,或把工作当作谋生的手段,这就有可能出问题,也容易出问题。在基业常青的企业中,怎样让职业经理人把企业当作事业来做,是一个核心问题。『94字』

88、一个企业要有一个好的班子,会制订战略,执行力又很强,就应该能够不停地寻找新的方向。而且班子里为首的人几乎就决定了(方向),他就是个舵手,班子的人齐心协力一起划船。有了正确的大方向以后,企业最起码不至于突然就死了。『95字』

89、到河岸是我们的目标,这是人人看清的事情。难的是如何搭桥,如何造船,或者学会游泳。在根本不会游泳的情况下奋不顾身地跳入水中,除了泛起一阵泡沫和带来滑稽的悲壮以外,什么结果也没有。联想不要这个,联想要做能成事的英雄。『96字』

90、我在办企业26年当中,见过相当多的企业倒下,就是因为企业领导者有雄心壮志,一心要把企业办成大企业,但没有分出阶段来实现。然后拼足全力往上攻,结果都摔下来。这给了我很大的启发:企业要有高远的目标,但你不能把长跑当成短跑。『97字』

柳传志经典语录大全(100句)

柳传志经典语录大全

91、要做一个成功的一个企业家,要真正把企业做强做大,我觉得有三条很重要,一个是目标要明确,意志要坚定;第二条就是企业家的学习能力;第三条情商要高,就是确实要有很宽阔的胸怀,要能很好地容忍、用人,能够让利,能够严格要求自己。『97字』

92、人生在世,要受许多委屈。而一个人越是成功,所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得极值,就不能太在乎委屈,不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之,要学会超然待之,要学会转化势能。智者懂得隐忍,原谅周围那些人,让我们在宽容中壮大。『100字』

93、创业之路就像一列前进的火车,不断有人上车下车,都很正常,但总有人想要去到更远的地方。也许你创业能做到一定程度,之后退出肯定也比没做强。你要做得很大,就要做好更艰苦的准备,用我们自己常说的一句话就是:“困难无其数,从来不动摇”。『100字』

94、企业怎么能活下来,我觉得还是要认真研究企业管理。怎么制订战略,怎么好好的执行战略;怎么培养人,你的员工不爱打仗,没有积极性,不会打仗,没有能力,组织架构都不合理,这些问题,都是我们要好好研究的。大风浪来了,谁的能力强,谁就能活下来。『101字』

95、我如实跟大家说,我做人画了三个圈,第一个把家里的人,跟我最要好的朋友,这一圈人护好;第二圈,联想的员工,联想的这一圈人,我有这个责任;再大一个圈才是更大的社会。当时间发生矛盾的时候,我非常明白的知道时间怎么摆,精力怎么摆,我实话实说。『103字』

96、妥协也好,坚持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,我相信就会把握得好这个度。妥协不是目的,妥协是为了达到预定目的的一个手段。我只怕大家为了达到预定的目的,不懂这个手段,那就会出事。这两个一定要刚柔并济,把握者本身还要有很高的政治智慧。『106字』

97、妥协也好,坚持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,我相信就会把握得好这个度。妥协不是目的,妥协是为了达到预定目的的一个手段。我只怕大家为了达到预定的目的,不懂这个手段,那就会出事。这两个一定要刚柔并济,把握者本身还要有很高的政治智慧。『106字』

98、任正非在研发的探索上一直都是独树一帜,坚决从困境中向顶峰攀登。我做研发,都是先把积累做好,水到渠成往前走。这个做法相对任正非要缓慢一些,但是我觉得这适合我。像爬珠穆朗玛峰一样,南坡达到顶峰更快一些,但是北坡比较平滑。任正非敢走南坡,这本身就使我对他充满敬重。『117字』

99、(对一个跨国企业领导人领导力的看法)第一,最基本的一条是对业务的深刻理解。第二,能有非常强的目的性,采用斗争、妥协等不同的手段来形成一个好的管理层、班子,这一点是领导力的重要体现。目的性要极强,要不然妥协就没价值。第三,要制订出更长远的战略,把企业带到一个更高目标,并且懂得如何分步实现这个战略。『132字』

100、(企业家的主要失败原因)一是没有把目标想清楚。有很多企业家做企业,做着做着就想向政治靠拢了,有心参与政治,结果却把企业做死了;二是一些企业家拿了不属于自己的东西,侵犯了股东的,甚至是国家的利益;三是把长跑当成了短跑。企业成长犹如跑步,倘若一万米有25圈,有的企业家为了得到眼光追逐,前5圈拼命发力领跑,力气很快用完,5圈之后便退下来。『146字』

柳传志经典语录大全(100句)

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